El clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos (estructura, liderazgo, toma de decisiones). Mide la forma de cómo es percibida la organización.
Las característica del sistema organizacional genera un determinado clima organizacional. Esto repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y su correspondiente comportamiento.
- Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima de trabajo, en función de las percepciones de los miembros. Los comportamientos en los individuos inciden el la organización y, por ende, en el clima.
- Elementos del clima laboral
- El clima son las características del medio ambiente de trabajo.
- Son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
- Tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
- Son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra dentro de una misma empresa
- Junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forma un sistema interdependiente altamente dinámico.
- Pueden ser modificadas por decisiones, acciones, sistemas y actitudes promovidas desde los altos niveles de la organización, influye positivamente en el desempeño de los individuos y de la empresa en general.
No hay comentarios:
Publicar un comentario