Conferencia: Este es el
método muy común para la enseñanza la conferencia se puede usar para presentar
un tema nuevo o un resumen de cada sección.
La ventaja de este método es
que los individuos forman un grupo pasivo en el que no hay intercambio de ideas
no hay participación ni práctica.
Mesa Redonda: Es el método
de discusión informal e intercambio de ideas y de información en el que
participan tanto los miembros del grupo como el instructor.
La mesa redonda se puede
utilizar para despejar dudas después de una conferencia una película o una
demostración. La única desventaja de este método es que exige más tiempo en
c0omparacion con la conferencia.
Demostración ejecución: Este
método incluye la presentación de procedimientos u operaciones por parte del
capacitador, y la ejecución de lo aprendido por parte del trabajador que esté
recibiendo la capacitación.
Método de Dramatización: En
este método se combinan los métodos de discusión y demostración pues la
dramatización es hasta cierto punto.
La dramatización puede
aplicarse cuando:
- Los individuos del grupo se sientan en confianza
- Exista una atmosferas amistosa
- El grupo esté constituido por el número adecuado de personas
- El instructor domine el método
Método de caos: Este método
da a los participantes la oportunidad de aplicar nuevos conocimientos a
situaciones específicas
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